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NOMINA

La nomina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Es un tema muy complejo pero con este blog todo será más fácil, todo lo entenderemos con facilidad sin tener alguna duda ni recurrir a otra persona que nos oriente, no sería bueno acudir a esa persona, no es necesario ya que con nuestro recurso es suficiente.

SUBTEMAS DE LA NOMINA

DIVISION DE LA NOMINA

La nómina se divide en tres secciones devengado, deducciones y apropiaciones.

DEVENDADO

Corresponde a un a todos los conceptos recibe un salario, donde se incluyendo sus horas extras, comisiones, auxilio de transporte, etc. La suma de todo esto, lo llamamos total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado por el labor que ejerce.

Horas extras

Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias que es la jornada máxima legal, si en un dia se trabajan 10 horas entonces tendremos 2 horas extras, que son las que han superado el límite de las 8 horas diarias.

Recargo nocturno

Este recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria. El recargo nocturno se paga después de la diez de la noche.

Recargo dominical festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o festivo debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el solo hecho de trabajar en esos días.

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar el caso de  trabajar una hora extra diurna dominical , caso en el cual el recargo será de 100% que corresponde al recargo de 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna 75%+25%=100%.

Hora dominical o festiva  nocturna

Si el trabajador además de trabajar un festivo labora en las noches es decir después de las 10 de la noche, el recargo es de 110%, el cual esta conformado por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es el 35%, la sumatoria que da 110%.

DEDUCIDO

Esto consiste en que una vez que este determinado el valor total del sueldo de un empleado se procede a restar los conceptos que por obligación un trabajador debe pagar.

Debe pagar:

Salud

El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización al 12.5% de la base del aporte, se hace un conjunto con la empresa. Esta ultima aporta el 8.5% y el empleado debe aportar el 4 % restante; ese es el valor que se le deduce o se le descuenta al empleado.

Pensión

El trabajador también tiene que estar afiliado al sistema de pensiones, del total del aporte 16%, la empresa aporta el 75% y el empleado aporta el restante 4%, como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión este valor se le descuenta del valor devengado al respectivo periodo (mes o quincena).

 Fondo de solidaridad pensional

Todo trabajador que devengue un sueldo igual o superior a 4 salarios minimos debe apotrar  un 1% al fondo de solidaridad pensional.

Cuotas sindicales

Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados y siempre que medie autorización del empleado se puede descontar de la nomina del trabajador.

Aportes a cooperativas

Las cuotas o aportes de los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas.

Embargos judiciales Los embargos ordenados por la autoridad judicial competente contra los empleados deben ser descontados de la nomina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.

APROPIACIONES DE NOMINA

Seguridad social

• ü Salud
• ü Pensión
• ü Riesgos profesionales

Los aportes parafiscales

• ü Caja de compensación familiar
• ü Instituto colombiano del bienestar familiar
• ü Servicio nacional de aprendizaje

Prestaciones sociales

• ü  Prima de servicios
• ü  Vacaciones
• ü  Cesantías
• ü      Intereses sobre la cesantía